Sunamed Cojedes exige cumplir con contrato colectivo de médicos

Sunamed seccional Cojedes, exige a las autoridades competentes cumplir con el contrato colectivo que entró en vigencia el 1° de enero.Sunamed seccional Cojedes, exige a las autoridades competentes cumplir con el contrato colectivo que entró en vigencia el 1° de enero.

Rigoberto Sandoval.-

San Carlos.- El Sindicato Único Nacional de Médicos y Médicas de Venezuela (Sunamed), seccional Cojedes, exige a las autoridades competentes cumplir con el contrato colectivo que entró en vigencia el 1° de enero de este año y fue firmado por el presidente Nicolás Maduro, así lo dieron a conocer Teyrone Delgado, vicepresidente nacional, Henry Mendoza, secretario de organización, Rosmery Vargas, secretaria de caja de ahorros y Noelías Graterol, secretario principal del grupo.

Aseguran que la normativa laboral mediante resolución #608 del 27 de septiembre de 2017 publicada en Gaceta Oficial #41246 de fecha 28 de septiembre de 2017 por la comisión negociadora presentada por representantes de la Federación Nacional de Sindicatos Regionales, Sectoriales y Conexos de Trabajadores de Salud (Fenasirtrasalud) acordaron 91 cláusulas como disposición final.

Asimismo expresaron que el método establece que el empleador se compromete a reconocer y aplicar a convención a los trabajadores todos los servicios y beneficios económicos, sociales y laborales, en concordancia con lo establecido en el artículo 445 de la Ley Orgánica del Trabajo los trabajadores y las trabajadoras y 160 del Reglamento de la Ley del Trabajo.

Explican que en lo que respecta al ámbito social consolidar la estabilidad del trabajo, reposo pre y post natal, plan de vivienda, recreación, cultura, deporte, vehículos familiares, Mi casa bien equipada, canasta, aporte para prótesis, contribución y apoyo a la familia, útiles, juguetes, becas de estudios para médicos, guarderías infantiles, medicamentos, servicios funerarios.

De igual manera en lo laboral, beneficios como jornada asistencial diurna y nocturna, contraloría social, defensa judicial, saneamiento ambiental, seguridad, movilización sindical; mientras que en lo económico contribución por nacimiento, matrimonio, primas por hijos, batas, uniformes, zapatos, gastos odontológicos, caja de ahorros en beneficio del médico, cestaticket, compensación salarial por evaluación y desempeño, horas extras, bonos nocturnos, pagos de domingos y feriados, prima de transporte, adelanto de prestaciones, entre otros.

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